这篇文章的主题是《这样写半年总结材料，领导看得进、记得住》。半年时间在眨眼间过去，小半年的时光就这样溜走。本月，许多单位和个人开始着手半年总结的工作。总结是一种经常性、实用型的公文写作，是对已完成的工作进行深入的思考和归纳。个人总结材料在当下各种类型材料中，不算是难写的材料，甚至有些朋友会简单地认为就是梳理梳理做过的有关工作，在时间紧的情况下就简单列列干条条了事，有的朋友还会认为领导对自己干过的工作都非常了解，没多少可写的。其实不然，与写单位总结不同的是，个人总结应该是更有激情、更有动力写好的。因为通过个人总结，领导可以深入了解员工的工作态度、思考深度和谋划高度，从而更好地评估员工的工作表现。同时，个人总结也是一种与领导交流的有效手段，不应被轻易放弃或敷衍了事。

因此，今天我们就来深入探讨一下个人总结这个话题。想必各位关注我的朋友们，都曾有过撰写个人总结的经历，比如预备党员的思想总结、党校培训学习的心得回顾、招商工作的成果汇报、安全生产的情况反馈、环保工作的阶段性总结……各种领域都需要这样的总结。

通常情况下，总结分三部分，分别是主要工作、问题和原因、以及下一步措施。虽其结构不算复杂，但想让它引人注目也并非易事。如何让总结看起来与众不同、脱颖而出呢？让领导能看进去、记得住是一条基本标准，我觉得，要把握好“三略三详”：

1.工作略、规律详，确保认识是到位的。

尤其是上半年总结，很多工作刚刚开局，况且个人在一项工作中的分量相对还是比较小的，谈做过的工作，多说无益。

常看有些人的总结材料，活没干多少，写总结的时候却将自己置于工作核心，，这样的总结很容易让人产生反感情绪。这样的总结材料交上去，无论是党政机关的领导，还是企事业单位领导，直接就撇一边去了。你写工作写的越多，领导越觉得不是你干的。因此，写工作部分一定要实事求是、谦虚谨慎，多用“参与”“协调”“在×××领导下”“在×××帮助下”等字眼。

但要重点写你参加某项工作的体会，对某项工作的认识，结合平时工作的思考，用自己嚼过的语言夹叙夹议地说。如果能总结出规律性的认识是**的。因为思想决定行动，认识到位才能工作到位。这样写的好处，是让别人通过看到你的认识，来评判你的工作成效，而不是自己在那里扯着嗓子喊。

2.成绩略、差距详，确保头脑是清醒的。

成绩不说跑不了，功劳不谈也并不意味着消失，更不能夸大其词、弄虚作假。在工作中，你的实际表现，你的直接领导都了如指掌，而高级领导则更注重结果。因此，用数字、图表、事例等干货来阐述你的成绩，不仅能让人信服，还能让你的成绩更加突出。重点讲问题、差距和不足，当然讲问题也不能什么责任都往自己身上揽，说实话真有什么大问题你也负不起那个责。这里面要注意措辞，谈你负责工作中做的不尽人意的地方。之所以说注意措辞，这里有总结的一个技巧问题，与高标准或超高标准相比，你的不足之处可以理解为你对工作的尽善尽美和不懈追求。你应当明白，问题与不足是在工作中必然会出现的，没有工作就不会有问题。你如果不设置标准，说一堆问题，别人看后只会觉得你是为了讲问题而讲问题，效果不好。也就是说，问题差距不足本身也是在你兢兢业业工作中才会出现的问题，不工作哪里会有问题。

3.口号略、思路详，确保措施是得当的。

总结，是为了更好地面向未来，借鉴过去的经验，警示未来的道路。每一次总结，都是一次提升，一次进步的契机。未来的措施，应当具体实在，而非空洞口号，难以衡量。工作中，有的领导衡量一个人的成绩和进步，往往是把你去年的总结拿出来对照一下，看你到底说到做到了没有。千万不要自己挖坑自己跳，完事以后还去找领导振振有词地找安慰，最后碰一鼻子灰，灰溜溜地。为了提高总结的质量，我们应当积极提出有建设性的意见和针对性的思考，不仅仅局限于自己所负责的工作。一篇优秀的总结应当是结合工作实际、实事求是、条理清晰、详略得当且**特色的。对于个人工作总结，我们应给予足够的重视，尤其是结合述职评职的朋友，更要提前做好准备、认真分析。让熟悉你的人觉得你干得好，让不熟悉你的人也觉得你干得好，是评价你总结材料水平的最终标准。