（一）劳务派遣
又称人才派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁、雇员租赁，是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，劳务派遣业务是近年我国人才市场运用一种新的用人方式，可跨地区、跨行业进行。由要派企业（实际用工单位）向派遣员工给付劳务报酬，劳动合同关于劳务派遣机构与派遣劳工之间，但劳动力给付的事实则发生于派遣劳工与要派企业（实际用工单位）之间。
主要作用：
1、规避责任，随时终止、解除劳动合同，因为关系不在企业。
2、节缩成本，低管理成本，创造高劳动价值。
3、免管免养，派遣人员永无升值空间。
（二）生产性外包
是指以外加工方式将生产委托给沧州冬明劳务服务有限公司，达到降低成本、分散风险、提高效率、增强竞争力的目的，即是将一些传统上由企业内部人员负责的非核心业务或加工方式外包给专业的、高效的服务提供商，以充分利用公司外部***的专业化资源，从而降低成本、提高效率，增强自身的竞争力的一种管理策略。
（三）社保代理
是指，代理企业社保账户开户、公积金账户开户、代办员工社保公积金缴存登记手续、代办员工工资发放、个人所得税申报、代办外地企业河北办事处、分公司员工整体社保代理、公积金代理，解决外地公司因河北无法开立社保账户所带来的不便。
优势：
1、企业可以从繁杂的人事管理业务中解脱出来，全身心投入到企业经营和市场等核心工作中；
2、企业与我公司签订委托代理合同，从而避免企业因劳动政策不熟悉而产生的劳动争议和劳动纠纷；
3、我公司有极强工作能力和丰富经验的专业工作人员提供专业服务，使企业能够更好的进入良性工作中去；
4、我公司与政府职能部门有良好的沟通与协调机制，能为劳动者、企业、政府机关架起有效的沟通桥梁；
5、推行代理制可以克服“小而全”、“大而全”重复建设造成人力资源浪费的弊端，提高人事管理工作法治化、社会化和专业化程度
（四）代理人才招聘
代理招聘服务（俗称小猎头）指人才服务机构利用自身资源优势，通过专业化的运作手段，为企业广泛搜寻所需人才，并对人才进行分层筛选，为企业定向推荐最适用人才的一种服务模式，是确保企业岗位需求与人才高度匹配的一种高效纳才渠道。
为减少企业在招聘中时间、人力和财力的耗费，本着客户**、用户至上的原则，我公司针对企业的需要推出代理招聘服务。用人单位只需提供招聘岗位要求和岗位职责，由冬明的专业招聘团队为客户设计专业的招聘方案，并负责整个招聘过程中发布招聘信息、搜索人才、收集和甄选简历、评估等各个环节的工作，根据客户需要提供符合企业职位要求的人选供企业选择。
优势：
1、针对性，直接针对企业需求，所推荐的人才素质较高，更符合企业要求。
2、快捷简易，使企业节省繁杂的筛选，面试环节，减少人员的投入，避免重复操作，节省大量工作时间，招聘事宜、快捷、简易。
3、节省成本，节省企业宣传成本，电话沟通成本，面试成本，人员投入成本，时间成本等等。
4、降低风险，有效避免人才因不适合企业的发展而被辞退，帮助企业实现人事工作的标准化和流程化，提高工作效率。
冬明公司专业招聘渠道：
1、现场招聘会：河北省内及沧州市本地现场招聘会可**时间获悉。
2、网络招聘 ：（1）企业内部网站招聘；（2）与本地专业招聘网站合作：沧州市纵横人才网、沧州人才网、58同城、中华英才网、前程无忧、智联招聘等；
3、校园招聘方式 ：全国各地各大院校有针对性的选择；通过学校委托培养企业直接录用；
部分联系较密切合作院校
河北水利工程技术学院、沧州市职业技术学院、沧州师范专科学校、沧州市渤海学院、沧州市高级技工学校、河北农业大学、河北工业大学、天津大学、长春市汽车工业高等专科学校、吉林大学、哈尔滨工业大学、哈尔滨工程大学等。
4、传统媒体广告： 报纸杂志、电视电台等载体刊登、播放招聘信息受众面广收效快程序简单。
5、同行业储备人才资源共享
6、合作代理招聘机构：中国人联，沧州市工商联人才中心
（五）人力资源管理咨询
凭借独特的国际化视角及高水平的服务标准，冬明咨询事业部为广大企业提供人力资源整合战略及落地执行的咨询服务、管理工具及相关培训。在解决人力资源管理问题的同时，帮助企业梳理未来战略方向，建立支撑转型和发展目标的人力资源管理体系，帮助企业持续稳定地发展，建立竞争优势，取得领先地位。
在充分调研了解其经营状况的前提下，我们为企业提供业务诊断与梳理，优化企业战略，减少企业转型中的探索过程；提供人力资源诊断分析，针对组织、人事、薪酬、培训、能力、绩效等方面提出整体人力资源管理解决方案，降低人力资源管理成本，提升人力资源开发效率与效益，最终推动业绩达成；并通过国际化服务和标准化体系帮助企业实现人力资源管理创新与变革，实现精细化管理，提高核心竞争力和风险控制力，实现从发展到**的跨越。